Wil jij een uitdaging aangaan en directe hulp verlenen aan kinderen en jeugdigen in crisissituaties? Ben je in staat om ter plaatse een crisisinterventie te doen in samenwerking met ketenpartners en zo de juiste hulp te bieden? Dan is de functie bij de Geïntegreerde Crisisdienst Jeugd en Gezin iets voor jou!

Hoe kan je dag eruit zien

Geen dag bij de Geïntegreerde Crisisdienst Jeugd is hetzelfde. Onze dienst start in de ochtend met een overdracht vanuit de nachtdienst. We bespreken lopende crisissituaties en bepalen samen de prioriteiten voor de dag. Waar nodig pakken we losse eindjes van casussen op, zoals het overdragen naar vaste behandelaren, huisartsen of andere betrokken zorgprofessionals. Daarnaast denken we mee over passende vervolgzorg, en organiseren we deze indien nodig.

Tegelijkertijd zijn we de hele dienst telefonisch bereikbaar voor consultatie en advies. We ontvangen verzoeken voor psychiatrische beoordelingen, bijvoorbeeld bij zorgen rondom suïcidaliteit of psychotische klachten. Buiten kantoortijden behandelen we daarnaast spoedcasussen vanuit Veilig Thuis. In al ons werk staat snel schakelen, zorgvuldig afwegen en samenwerken centraal.

Werken bij de Geïntegreerde Crisisdienst Jeugd betekent werken in een dynamische omgeving, waar je er op cruciale momenten écht toe doet voor kinderen, jongeren en hun gezinnen.

De meeste collega’s werken deels bij Arkin of Levvel, waardoor zij ook die kennis en werkervaring meenemen in het werk bij de crisisdienst.

Wij bieden jou

• Vanuit de CAO_GGZ de standaard arbeidsvoorwaarden en een salaris in FWG 50/55 (min €3456,- max €5140.- op basis van 36 uur); afhankelijk van opleiding en ervaring;
• Een jaarcontract voor 24-32 uur per week met bij wederzijdse tevredenheid een vast contract na 12 maanden;
• Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33% en je bouwt een goed pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Voor woon-werkverkeer en dienstreizen een 2e klasse mobiliteitskaart, ook te gebruiken voor OV-fiets of een km vergoeding;
• Korting op verzekeringen;
• Arkin biedt met 11 specialismen op verschillende locaties ook veel mogelijkheden op langer termijn voor jouw professionele ontwikkeling en persoonlijke groei;
• Een meerkeuzesysteem waarbij je brutoloon kunt gebruiken voor extra vakantie-uren, fietsaanschaf en aanvullende reiskostenvergoeding;
• Voor jouw welzijn een jaarlijks vitaliteitsbudget van maximaal €100,- (bij een dienstverband van minimaal 18 uren per week) en toegang tot het platform Nrgize voor deelname aan activiteiten zoals bootcamp, yoga en salsa dansen;
• Collega aandragen? Ontvang in totaal een aanbrengbonus van €1000,-

Wat breng je mee?

Je bent een BIG-geregistreerd Verpleegkundige met affiniteit met de cliëntendoelgroep. Bij voorkeur heb je kennis van de GGZ, jeugdzorg en van wet- en regelgeving WGBO en WvVGGZ. Het werk kenmerkt zich door hectische momenten waarbij een flexibele houding en de vaardigheid om snel te kunnen schakelen noodzakelijk is. Je bent een stevige persoonlijkheid die beschikt over inlevingsvermogen en creativiteit en je kunt met crisissituaties omgaan. Daarnaast:

• Flexibiliteit en affiniteit met werken in een team in ontwikkeling.
• Goede sociale vaardigheden. Stressbestendigheid, besluitvaardigheid en relativeringsvermogen.

Het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Meer weten over deze vacature?
Ben je enthousiast geworden van de vacature, reageer dan snel via de Sollicitatie button! Voor meer inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Marjo Wolters (Manager Bedrijfsvoering) 06-55193384.

Over Arkin

Arkin is dé Randstedelijke GGZ aanbieder met 11 specialismen. Samen zijn we de expert op het gebied van de psychiatrie en verslavingszorg. Met elkaar maken we ons sterk voor de mentale veerkracht van onze cliënten.

Bij Arkin werken 4.200 betrokken, gedreven professionals die hun nek durven uitsteken. Zij zijn continu op zoek naar maatwerkoplossingen voor hun cliënt. Daarbij telt kwaliteit, steeds opnieuw. Wij stimuleren medewerkers dan ook via uitgebreide opleidingsprogramma’s zich blijvend in hun vakgebied te ontwikkelen. Ook moedigen we medewerkers aan innovatieve ideeën te ontwikkelen en deze in multidisciplinaire teams uit te werken. Bij Arkin geloven we namelijk dat innovatie essentieel is om de zorg betaalbaar en toegankelijk te houden.