Soms voel je als verpleegkundige dat er méér in zit. Niet omdat je weg wilt van de afdeling, maar omdat je nieuwsgierig bent naar wat er nog meer mogelijk is. Voor senior verpleegkundige Shana Potsdammer was dat precies het punt waarop ze voor het Talent Ontwikkel Programma (afgekort TOP HBO-V) koos. Samen met haar manager Robert Collée ging ze op zoek naar hoe ze zich naast haar werk op de afdeling verder kon ontwikkelen. Wat begon met nieuwsgierigheid naar een volgende stap, mondde uit in een project dat inmiddels alweer veel breder leeft binnen Arkin. Benieuwd naar het verhaal van Shana en Robert? Lees snel verder!

TOP HBO-V in het kort

TOP HBO-V is een intern programma van Arkin voor hbo-verpleegkundigen die zich willen verdiepen, oriënteren op een volgende stap of willen onderzoeken welke richtingen er binnen Arkin mogelijk zijn. Deelnemers van het programma krijgen onder meer tijd voor een verbeteropdracht, coaching, masterclasses en meeloopdagen.

Waar een wil is… 

Shana werkt inmiddels bijna vier jaar bij Mentrum. Ze maakte de overstap vanuit de acute ziekenhuiszorg naar de psychiatrie en vond daarin snel haar plek. Tegelijkertijd bleef het kriebelen. Niet per se naar een andere functie, maar wel naar wat meer verdieping. “Ik heb altijd wel de drive gehad om nieuwe dingen te leren en me te blijven ontwikkelen”, vertelt Shana. “Op de afdeling leer ik nog steeds elke dag, maar ik was ook benieuwd wat er buiten het afdelingswerk nog meer te leren valt.”

Die ambitie viel Robert, manager bedrijfsvoering bij Mentrum, al eerder op. “We vonden elkaar al snel in ideeën over gezonde voeding en hoe dat beter kon binnen de kliniek”, vertelt hij. “Toen we het over TOP HBO-V hadden, viel het eigenlijk precies op zijn plek.”

Dat smaakte naar meer

Shana heeft zich ook altijd beziggehouden met voeding, sport en beweging. Die kennis wilde ze graag meenemen naar de praktijk. Alleen: goede ideeën krijgen op een drukke afdeling niet altijd vanzelf de ruimte. “We waren al een tijd in gesprek over hoe we mijn kennis over voeding meer konden inzetten in de zorg, maar in de hectiek van de dag schiet dat er snel bij in. Via TOP HBO-V kon ik dat idee gaan oppakken.”

Dat werd dan ook onderdeel van haar verbeteropdracht binnen het programma. Voor Robert zat daar meteen de kracht van TOP HBO-V in. Niet alleen kreeg Shana de kans om zich verder te ontwikkelen, ook de afdeling had er direct iets aan. “Shana kon met haar opdracht iets oppakken waar zij energie van krijgt, terwijl we tegelijk een thema verder brachten dat voor onze organisatie belangrijk is”, zegt hij. Wat begon als

een verbeteropdracht op de afdeling, groeide intussen uit tot iets dat breder binnen Arkin leeft.

Er zijn stappen gezet om gezondere en bewustere voedingskeuzes op de afdeling meer aandacht te geven. Denk aan meer plantaardige en biologische opties, aandacht voor gezonde keuzes voor cliënten en het terugdringen van voedselverspilling. Inmiddels krijgt dat vervolg in de Kwaliteitscommissie Voeding en Leefstijl, waar Shana onderdeel van is en samen met collega’s verder werkt aan thema’s als voeding, duurzaamheid en leefstijl binnen Arkin.

Op ontdekking

Deelnemers aan het programma krijgen ongeveer vier uur per week om met hun ontwikkeling aan de slag te gaan. Dat gebeurt via coaching, masterclasses en meeloopdagen bij andere functies binnen de organisatie. “Ik wilde vooral gewoon kunnen rondkijken”, legt Shana uit. “Wat doet een verpleegkundig specialist precies, hoe ziet de kwaliteitsafdeling er binnen Arkin uit en van welk soort werk krijg ik nou echt energie? Dat waren vragen die ik graag beantwoord wilde hebben.”

Ze liep mee bij een ambulant team en met een kwaliteitsverpleegkundige. “Ik dacht eerst: misschien is verpleegkundig specialist wel mijn richting. Door mee te lopen merkte ik vooral hoe fijn het is om daadwerkelijk te kunnen voelen wat bij je past. Ik werd heel enthousiast van de rol van kwaliteitsverpleegkundige. Dat combineren van werken op de afdeling met verbeteren en projecten doen past gewoon heel goed bij me.”

Juist voor collega’s die voelen: ik wil iets, maar wat?

 Robert merkt als manager vaker dat verpleegkundigen voelen dat ze zich verder willen ontwikkelen, maar nog niet precies weten welke kant op. “Ik heb vaker gesprekken waarin collega’s aangeven dat ze wat meer willen, maar nog niet precies weten wat. Dan is TOP HBO-V heel waardevol.” Ook vindt hij het een voordeel dat managers niet op alle onderdelen direct betrokken zijn. “Voor het project ben ik opdrachtgever, maar coaching en de rest staan daar los van. Daardoor krijgt iemand echt de vrijheid om na te denken over de eigen ontwikkeling.”

Die ruimte ervoer Shana ook zo. “Dat gaf mij juist rust. Ik hoefde niet meteen te weten wat mijn volgende stap moest zijn. Ik mocht eerst ontdekken wat bij mij past.”

Is het de sprong waard?

Zouden Shana en Robert TOP HBO-V aanraden aan collega’s? Absoluut, al benadrukken ze allebei dat het programma wel iets van je vraagt. “Ik zou het zeker aanraden aan collega’s die echt de motivatie voelen om iets nieuws te leren of zich verder te verdiepen”, zegt Shana.

Robert knikt daarin mee. “Het is een grote kans, maar niet iets wat je er zomaar even bij doet. Het vraagt iets van de medewerker en van de organisatie. Binnen Arkin zijn er gelukkig heel veel mogelijkheden. TOP HBO-V helpt je om daar op een praktische manier feeling mee te krijgen en te onderzoeken wat bij je past.”

Trots

Wat dit verhaal misschien wel extra mooi maakt, is dat het niet alleen gaat over een ontwikkelprogramma, maar ook over hoe manager en collega elkaar daarin verder helpen. Shana greep haar kans, Robert zag dat talent al vroeg. Robert is zichtbaar trots op Shana en wij snappen waarom. Shana, je bent en blijft een topper!